农业高新技术投资项目综合评价方法初探

本文结合农业高新技术投资的重要性及项目评价中存在问题的分析,研究探讨了农业高新技术投资项目的综合评价方法。该方法以经济效益、社会效益、生态效益及技术效益四个方面十三个指标为基础,分级确定了各指标的权重,并建立了综合评价模型。通过对两个农业高新技术投资项目的实际案例评价分析,对综合评介方法进行了初步讨论,证明该方法具有一定的科学性和实用性。最后,文章就综合评价中应注意的问题进行了讨论。     

企业文化构筑核心竞争力

中外企业发展的成功实践表明,企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段,为企业管理创新开辟了广阔的天地.企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化.脱离企业文化,是谈不上核心竞争力的.     

"内部人控制"不能失控

中国的企业改革从1978年至今历经20多年,正逐步与世界接轨,国有企业上市、组建股份公司、推行法人治理结构,已取得可喜的成绩,但其中也存在着限制因素阻碍企业发展。1994年8月举办的一次国际研讨会上,日本学者青木昌彦提出的“内部人控制”理论在中国经济学界引起了广泛的关注,大家认识到“内部人控制”是阻碍我国国企改革的关键因素之一,但对“内部人控制”这一概念至今尚未有统一界定,而只有真正界定好“内部人控制”及其产生的原因,才能对症下药,揭开我国国企改革的症结所在,促其发展。一、内部人及内部人控制席酉民教授把企业的相关利益…     

河北省农村经济协调发展的对策研究

从加快河北省农村经济发展入手，针对当前农村经济发展不平衡且有区域差异扩大趋势这一现象，从指导思想、基本原则等理论角度提出相关建议，并就如何促进农村经济协调发展提出相应措施。     

员工绩效评价的理论与方案研究

<正>实施员工绩效评价的现状及问题分析所谓员工绩效评价是指组织定期对员工的工作行为及业绩进行考核、评估和测度的一种正式制度,是组织与员工之间的一种互动关系。绩效评价作为人力资源管理的一个重要环节,近年来