浅谈国有煤炭企业薪酬管理的创新

员工薪酬管理特别是经营者的薪酬管理作为煤炭企业管理激励和约束机制的重点和核心工作，与管理的各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。     

国有煤炭企业专业人员流失的思考

在我国经济建设的今天，对于人才的需求是非常迫切的，特别是专业人才。我国的煤炭行业在近几年的发展中逐渐崭露头角，并得到了煤矿产业快速发展的机遇，在这一背景下，煤矿专业人才的培养就显得更加重要了。对此，本文从多个角度分析了造成了国有煤炭企业专业人员流失的主要原因，并提出了针对性的改善策略。     

煤炭企业如何加强高校毕业生的人力资源管理

作为煤炭企业人才培养中非常重要的部分，高校毕业生的人力资源管理与企业未来的发展有着直接的关系，本文在我国煤炭企业对高校毕业生管理现状的基础上，对其中存在的问题进行了阐述，并提出通过强化考核制度、实行跟踪管理及构建合理的管理体系等创新方法来解决以上问题，以提高煤炭企业对毕业生的人力资源管理，为煤炭企业提供优秀合格的人才，促进企业的发展。     

人力资源信息系统在企业人力资源角色转变中的应用

人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统的发展。     

人力资源管理信息系统在企业中的重要性

在信息技术高速发达的今天,企业人力资源管理水平的提升仅有高素质的管理人员是不够的,科学管理的发展要借助于信息技术作为辅助工具。从事人力资源工作的管理者和企业的决策者要想实现对组织机构、人员流动的有效管理和正确决策,人力资源管理信息化建设已势在必行。