聚焦国外派遣业

我国派遣业的迅猛发展所暴露出来的问题以及相关法律、法规的缺失,已引起社会的广泛关注。2006年初,国内首部对劳务派遣规制的《劳动合同法(草案)》出台,一石激起千层浪,随之的争论也不断。利也?弊也?真可谓,劳务派遣想说爱你不容易。有道是,他山之石可以攻玉。让我们走进国外派遣业,看看他们是怎么做的。     

农村人力资本提升的教育培训路径

如何将农村丰富的人力资源转变为适应现代农业发展的人力资本,无疑, "宽口径"的新型农民培养机制,是当下提升农村人力资本的有效途径.本文基于概念描述、现象分析和针对性政策,对多形式、多层次、多渠道提升农村劳动力素质的教育培训进行阐述.     

构建农民工引导性培训新机制

农村劳动力参与非农劳动是中国二元经济结构转换的一个重要特征。第二次全国农业普查数据显示,青壮年是外出农民工的主体。在全部外出从业农民工中,30岁以下的占52.6％,而且在全部30岁以下的农村劳动力资源中,外出从业的比重为43％。如果再考虑本地非农就业的农民工,并假定其年龄构成与外出农民工类似,则30岁以下农村劳动力有近80％已转移到非农产业。这～群体表现出一种“不论性别、不论受教育程度、     

别人的幸福你别猜

晓波和瑞华是这个城市最早的“打工妹”,30年前同住一家国有企业的集体宿舍,后来因各自换工作、结婚、搬家,便失去了联系,偶然的一次聚会让她们再次重逢.老友相见,彼此问候最多的话是,“你是不是老幸福了?”应该幸福吧!现在都住上了有窗户的房子,这是她们俩当年最大的幸福诉求.30年前住的集体宿舍是由废弃锅炉房改造的,没有窗户,潮湿阴暗不见光.那时她们还不到20岁,下班后时常靠在宿舍的大门口,望着对面亮起灯光的居民楼,憧憬着如果那是自己的家该有多幸福啊!现如今各自的居住条件不知道改善了多少倍,却似乎都没有感受到预期的喜悦和幸福.     

员工的价值主张知多少

很多老板都会遇到这样的困惑:我的企业不错,给员工的薪水不低,福利也可以,为什么就是留不住人呢?当发现一些离职员工应聘到各方面条件都不如自己的企业时,老板们更是无奈.     

班组建设:激活内生动力

"看企业有没有竞争力,关键要看班组、看岗位。没有优秀的班组作为基础,企业的腾飞就是一句空话。如果班组建设搞不好,企业可以兴旺一时,但绝不会持久。"2006年,时任国资委主任的李荣融,一语道出企业管理的要义。具有百年开采历史的阜新矿业集团公司(以下简称     

HR经理,自身修炼五步走

美国著名HR专家戴维·奥利奇(Dave Ulrich)教授有一句名言:“通常,人力资源工作者是补鞋匠的孩子没鞋穿,他们设计系统、提供建议、帮助他人,但未能把人力资源的原则应用到他们自己身上。”确实,现在HR经理人在不遗余力地推行HR管理时,却往往忽视了对自身的HR管理。目前所面临的专业难题与不恰当的地位,对HR组织与HR经理人加强自身的管理提出了新的挑战。以下笔者试图帮助HR经理明确,如何加强自身修炼。