建设中国特色企业文化的途径探析

企业文化作为企业经营管理的概念诞生于20世纪80年代,源于对企业竞争力来源的理解。当时日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形势下,美欧国家专家、学者认真研究了日本企业经营管理模式,其中发现,理性化的经营管理缺乏灵活性,不利于员工创造能力的发挥,不利于企业经济的持续发展,而塑造一种有利于创新、有利于将价值理念与心理因素整合的文化,形成推动企业经济发展的原动力,这才是真正对企业长期经营业绩和企业经济持续发展起着潜在的而又是至关重要的作用。在这样的世界经济背景影响下,企业文化的理念得以诞生和发展。企业文化是企业在长期生产经营中形成的经营管理思想、经营管理方式、经营群体意识和经营行为规范。国内的企业文化理论研究、实践探索虽然经过20多年的时间,与经济发达的美欧日国家相比,对企业文化的认识和实践的水平,处于低水平的自发遵循状态的初级阶段。我们也看到,在社会主义经济体制改革与企业制度创新的推动下,通过学术界的推动和企业界的实践探索,企业文化在市场变革与经营管理创新、企业制度与管理变革等方面的理论研究与实践探索取得了一定的成果,但是与飞速发展的全球经济相比显得相形见绌,难以对企业经济持续发展产生文化的推动力。进一步加强对企业文化功能的再认识,显得更加迫切和重要。论文通过对国内外企业在企业文化实践探索过程中的经验总结,通过对国内企业文化认识和实践中出现的种种误区的因素进行分析,引起人们对企业文化建设的充分重视,从而推动具有中国特色企业文化建设的理论研究与实践探索。2012年11月29日,履新不久的新一届党中央集体参观《复兴之路》展览,习近平总书记提出了宏伟的奋斗目标:"实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。"这一重要思想,鲜明地表明了中国梦蕴涵的人民主体本质属性,深刻揭示了实现中国梦的根本目的和价值归宿。中国梦的重要理论具有丰富的哲学内涵,但其落脚点是为了最大限度地满足广大人民群众的精神文化、物质文化的需求,最大限度地保证人和社会的全面发展。社会主义核心价值观是中国梦重要理论的核心和精髓。中国特色企业文化建设和发展的一个突出特点,就是把社会主义核心价值观的培育和践行作为其核心内容。把中国梦的重要理论确认为中国特色企业文化建设与实践的指导思想,建设具有中国特色企业文化理论体系,是我国企业经济持续发展的需求,是历史发展的必然和全社会发展的需求。