关于我国上市公司股权激励问题的思考

当代社会，企业竞争日趋激烈，面对残酷的竞争环境。企业要想在众多挑战、竞争中脱颖而出、出类拔萃，掌握一套周全、严密的竞争策略无疑具有重要的作用。当前我国上市公司发展不尽完备．在其发展过程中存在各种各样的问题亟待解决，如果不妥善处理．无论对于公司当前的挑战还是日后的长远发展。都有十分不利的影响。股权激励．作为我国上市公司的一种应战策略．在其推行过程中取得了良好的效益，但企业仍存在发展的动荡性因素以及自身的其它缺陷，股权激励管理体制也因此存在较大漏洞亟待解决。无疑。股权激励管理体制有助于上市公司的进一步发展。因此要有效地对上市公司的股权管理体制进行完善。此举至关重要。     

上下求索担使命 不忘本色守初心

<正>2003年从南通工学院（现南通大学）会计学专业本科毕业后,我一直扎根于制造业财会相关领域,历任材料会计、成本会计、总账会计、财务主管、财务经理等岗位,不断总结、持续学习,一步一个脚印从基层会计逐步成长为熟悉资本市场的高级财务管理者,运用专业技能竭尽全力为民营经济发展贡献绵薄之力,助推三家民营制造业企业在A股成功上市。二十年如一日,矢志不渝,完成会计职业转型,圆梦资本市场。