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新时期随着劳动关系的多样化,维护工作复杂性越来越显性化,工会干部在提高三种能力的基础上,要注重维护的针对性、普遍性、时间性、特殊性,更好地代表维护职工的权利。 相似文献
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杨政刚 《中小企业管理与科技》2009,(12)
进年来,企业劳动人事分配制度日趋多样化、市场化,企业与劳动者之间的矛盾由隐性凸现显性,工会是劳动关系矛盾的产物,面对新情况、新问题,要站好自己的位置,发挥桥梁纽带作用,积极主动与企业行政协商,从源头入手,在劳动、民主、精神文化上维护职工的权利,切实为生产建设保驾护航。 相似文献
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