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华电集团内蒙古公司在实施平衡计分卡的过程中,紧扣描述战略→评价战略→管理战略的流程,有效实现了员工执行力的提升和企业战略的落地。 相似文献
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同其他管理工具一样,能力素质模型自上世纪90年代引入中国以来,在本土企业应用中出现了一些偏差和误区,弱化了能力素质模型实践的效果。因此,我们只有清楚能力素质模型的实质,消除认识上的误区,才能充分发挥其作用,为企业人才的选、用、育、留服务,支持战略目标的实现。 相似文献
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华电集团内蒙古公司在实施平衡计分卡的过程中,紧扣描述战略→评价战略→管理战略的流程,有效实现了员工执行力的提升和企业战略的落地。 相似文献
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一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接受中国五大电力集团之一的X集团内蒙古分公司的邀请,在对两家发电企业进行绩效与薪酬管理咨询后,掌握了相关资料,借此对电力行业分配制度改革作了一些有益的探讨。 相似文献
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