企业“杜鹃鸟现象”析

自然界,杜鹃鸟的歪本事,就是专等别的鸟筑好巢后把自己的蛋下在别的鸟巢,让别的鸟替自己孵蛋,喂养子女,使小杜鹃靠吸取别的鸟的营养长大。这种专靠贪占别的鸟的劳动和营养的现象,被称作"杜鹃鸟现象"。最近,笔者在江西省抚州地区的一些企业走访调查中,发现了企业里也存在有"杜鹃鸟现象"。其主要特征是——1."用企业的锅蒸自己的镆"。在一些老企业特别是有些大型企业中,过去由于产品分散摊子铺得大,现在进入市场经济后,许多设备设施已不适应企业发展的需要而闲置。有的人便乘机钻企业的空子,长期占用这些设备设施、场地厂房作私人作坊加工厂。尤如杜鹃一样霸企业"窝",生自己"蛋",再让企业为其"输血孵     

浅谈承包、租赁经营方式的负效应及对策

承包、租赁,是目前我国国有资产有偿占用中的两种经营方式。首先应当肯定这两种经营方式在经济体制改革过程的积极作用,但也不可不注意实践中的负效应一面。本文拟就问题和对策谈些粗浅认识。其一,个别的承包、租赁中标者坑损国家、集体,中饱私囊例:某机械厂,1990年,以每年盈利5万元为条件,被当时该厂副厂长胡某中标承包经营。承包合同上明文规定,承包人每年在保证工人工资、税收和各种正常提留外需有5万元纯利,完成承包指标,按盈利的20%奖励承包人,否则扣发全年各种奖金。履     

内地与沿海的观念差异

在特区走了数日,深感沿海与内地在思想观念和行为准则上存在着明显的差异。这正是造成内地经济发展水平远远落后于沿海地区的一个重要原因。一是价值观念不同内地人比较看重一个人的职位、级别;沿海人更看重一个人的能力、智力和财力。内地人比较留恋铁工资、铁饭碗,尤其是机关工作人员,尽管不少人抱怨工资低,但很多人仍不愿离开机关;沿海开放地区,人们普遍不留恋铁工资、铁饭碗,个体户、私营企业主、第二职业,在社会上均有堂堂正正的地位,机关工作已不是上等职业。内地人特别忌讳被单位辞退(事实上很少有人被辞退);而在沿海,职员被老板辞退,并不是什么不光彩的事,因为人们的就业门路很广,在这一家公司被辞退,并不能说明你"表现"不好,可能是你不大适应那一份工作。内地不少干部怕退(离)休,主要是怕失去已有的权力和既得利益,而在沿海,有一技之长的机关工作人员,包括一些有相     

骗局连环套——转型期经济道德一瞥

我去江西一个知名度很高的乡镇采访。结束后,乡长邀我共进午餐。几杯酒下肚,我俩便热乎起来,便问弄发否?我摇头而笑。乡长道:"其实发财也不难。我讲个身边的事,也许对你有所启发。"我们这里有丰富的大理石资源,怎么把这些石头变成钞票?乡里领导一合计,觉得办个水磨石厂很有前途,但苦于没有资金。就在这时,一个温州人找上门来:"磨石厂让我办。""可以,但我们什么都没有。""地皮有吧?公章有吧?能盖得起几间厂房吧?""当然。"温州客说:"那不就行了。不过,你们得答应两个条件:一是我当厂长;二是利润五五分成。"乡党委书记道:"四六分成也行,你六,乡里四。"温州人很义气:"五五就成,但咱们得签个合同。"书记说:"都是自己人,以后再签好了。"