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1.
国有企业纪检监察组织在职能定位、机构设置、队伍结构和激励机制等方面还存在不足,严重制约着组织的效能发挥,应当从找准职能定位、完善机构设置、加强队伍建设和健全激励机制入手,全面提升组织效能,建设富有战斗力、凝聚力和充满正能量的基层纪检监察组织。
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2.
国有企业廉洁文化建设是党风廉政建设和企业文化建设的交叉工作,具有政治性、经济性、多元性和创新性特征。近年来,国有企业廉洁文化建设取得了显著成效,但还存在一些不足和问题,需要进一步研究和解决。
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