非营利性国有企业如何实现人力资源管理的突破

非营利性国有企业作为政府部分职能的延伸,承担了重要的责任,却也带来了种种问题,就人力资源管理方面有很多值得思考和探讨的地方,有必要进行深入的研究和规划,采取相应的措施,以实现人力资源管理的突破。     

简论企业考核制度

企业考核制度是企业行政管理中的重要手段之一。制定企业考核制度不但能够提高员工的积极性、促进企业的发展，而且是企业选拔核心员工的重要标准之一。因此适合的企业考核制度对企业的生存发展非常重要。但是由于经济的不断发展，很多企业的考核制度已经不能适应现代的经济环境，出现了很多问题。因此，如何解决企业发展过程中企业考核的问题，更好的发挥它的作用，已经是未来人力资源部门重点关注的问题。本文通过对企业考核制度存在的问题进行分析，浅谈企业在实践考核中的一些经验。