发挥人事档案作用推动人力资源建设

<正>干部人事档案是组织、人事等有关部门,按照党的干部政策,将在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案,是历史地、全面地考察了解     

浅论工程项目造价的全过程管理

工程造价管理与控制贯穿于建设工程全过程.本文通过分析工程项目造价控制存在的问题及原因,针对不同时期的具体情况提出了解决问题的对策,同时对如何做好项目造价的全过程控制与管理进行探讨.     

会计师事务所开展管理会计咨询业务之信息数据建设

随着我国市场经济的不断发展,国内会计师事务所的服务范围也在不断的扩大,为广大客户提供了管理会计咨询业务,在管理会计咨询业务中,信息化数据建设是必不可少的,然而,由于受到主客观因素的影响,一些会计师事务所在开展管理会计咨询业务的过程中还存在一些问题,这些问题严重影响到会计师事务所工作的顺利开展,因此,会计师事务所需要就开展管理会计咨询业务的信息数据建设进行深入的探讨。本文从目前国内会计师事务所在管理会计咨询信息数据库建设方面普遍存在的问题出发,分析了会计师事务所向管理会计咨询业务转型的信息数据库建设,并提出了几点信息数据库背景下管理会计咨询业务的转型建议,目的在于提高会计师事务所管理会计咨询服务水平。     

人力资源管理与企业竞争力

＂人力资源是第一资源＂,人力资源作为企业的第一资源要素,对生产力发展起着决定性的作用,是形成企业核心竞争力的基础,对企业经营战略的实施起着保证作用。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、     

防水混凝土抗渗机理及其防渗漏措施

阐述防水混凝土的抗渗机理及其防渗混凝土对材料和配合比的要求,提出防水混凝土在薄弱环节的防渗漏措施及其它施工及养护等方面的防渗漏措施。     

并购后组织间隐性知识共享机制构建

企业进行并购的目的在于获取优质资源,实现取长补短.但许多并购整合失败的案例也引发了我们的思考.本文认为并购目标方的知识,尤其是隐含于知识员工头脑中和团队、组织中的,难于表达的隐性知识能否实现有效的转移和共享对并购的成功具有重要的意义.因此文中将从知识管理的角度,提出企业在并购后应针对组织间最关键的隐性知识加以重视并建立组织间的知识共享机制.     

绩效考核在人力资源管理中的作用和途径

绩效管理作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业人力资源应用和提高企业市场地位等,发挥着至关重要的作用。本文对绩效考核在人力资源中的作用和途径进行阐述,以保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标达成。     

广电网络资产的会计核算方法探讨

全国各地市的广电网络整产整合工作已陆续完成,随着集团公司规模的迅速膨胀,数字电视改造覆盖面的增大,作为其核心资产之一的网络资产也将迅速增加.本文通过对广电网络资产建设形成、投入使用环节的会计核算方法的阐述,对规范合理核算网络资产的方法进行探讨.