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公立医院作为国家投资设立的、为人民群众提供基础医疗保障的社会组织单元,应当履行重要的社会责任。分析了我国公立医院的社会责任履行现状,并提出了建设性意见,以提高公立医院的社会责任意识,促进医院以及社会和谐发展。 相似文献
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正评析案件审理中,仲裁委在是否支付方某经济补偿金的问题上出现了分歧。一种观点认为,方某主动提出与劳务派遣公司解除劳动合同关系,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。另一种观点认为,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款、第十五条第二款的规定,方某可以提出解除劳动合同,而且应当支付经济补偿金。笔者倾向于第二种观点。根据《劳务派遣暂行规定》第 相似文献
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在社会发展的进程中,健康是人类最基础的生存条件,而人类的健康取决于药物的存在。在20世纪,人类的健康水平已经有了很大的提高,这样的健康水平是人类一直在追求的目的,也是中国乃至世界上都在关注的问题。在这样的世界环境下,婴幼儿死亡率下降,人均寿命也在不断的增长,这是人类健康问题上要必须面对的问题。人类的健康现在面临着很多的挑战和问题。人类正在向老龄化的方向发展,疾病发生率必须要受到控制。随着人类疾病向慢性病转移,医疗费用又是一个很大的问题。在目前的经济环境下,医疗费用是最为严重也是需要马上解决的问题。 相似文献
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评析根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。因此,周某在科技公司的工作年限从2004年5月1日开始计算。 相似文献
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陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。 相似文献