解难题办实事 促进企业和谐发展

在中国石化集团公司党组部署开展的“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”活动中,齐鲁分公司烯烃厂紧密结合企业自身实际,提出并坚持“领导干部受教育,职工群众得实惠,企业和谐发展上水平”的活动方针,以学习教育、调查研究为先导,强化领导干部的群众观念,锻炼、提高领导干部做好群众工作的能力;以解难题、办实事为切入点,显现“双促”活动的实际效果,以保障安全生产和改革发展稳定大局为落脚点,努力提高企业和谐发展水平。     

国有企业实施改制分流的理论依据和操作实践

国有企业结构不合理、富余人员过多的问题，亟待通过改革加以解决。不改革没有出路，改革就不能回避矛盾，只有通过改革才能解决矛盾。最近，国家有关部委首次明确提出国有企业可以用国有净资产支付职工解除劳动合同的经济补偿金，由此造成的账面国有资产减少，按程序报批后冲减国有资本。这项政策为大多数国有企业解决了改革劳动用工制度的成本支付渠道问题。本文对国有企业实施“改制分流”的理论和政策依据以及操作实践进行探讨。     

加快产权制度改革促进集体企业发展——关于集团公司内部集体企业深化改革的思考

长期以来，集团公司的各直属企业（以下简称“直属企业”）及其所属单位对其主办、扶持的集体企业一直沿用国有企业的行政管理模式来管理，集体企业也把自己当作“二国有”来看待。在进入市场经济之后，这种管理体制暴露出很多局限性，最突出的表现，也是导致体制局限最根本的原因就是产权关系不清，应当遵循“依托不依赖，依靠不依附”的思想，以明晰存量集体资产归属为突破口，通过产权制度改革，理顺产权关系，建立现代企业制度，达到自立生存和发展的目的。集体企业“集体”的范围集体企业进行产权制度改革，有必要对“劳动群众集体所有…