打造企业内部的高信任氛围

下属会在有效的激励下深刻体会到——信任是实实在在,是摸得着看得见的,信任别人让他们得到所想要的,而不是“空着肚子闹革命”     

浅议如何做好档案管理工作

档案管理工作的最终目的是服务于社会,创造社会效益是档案管理工作的生命之所在。只有正确认识档案管理工作的目的和价值,才能有效促进档案工作的进一步发展。就如何做档案管理工作谈一点粗浅认识。     

薪酬管理中的公平性原则探析

基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则.它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平.     

预应力混凝土路面设计方法探讨

对预应力混凝土路面设计进行研究，提出设计准则，并根据中国国情及交通状况，提出有关预应力路面板厚、预应力值大小、纵向预应力筋配置等的设计程序。