央企如何留住关键人才

<正>中央企业（以下简称“央企”）是由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。人才是企业成功的关键驱动力,关键人才离职会对央企产生深远的影响。本文通过探讨央企人才流失的原因,提出留住关键人才的策略,以期帮助央企在竞争激烈的环境中保持竞争力,实现长期可持续发展。     

加强新型农村社区建设推进城乡一体化进程——黑河市罕达汽镇九道沟村新农村建设的成效与启示

协调有序地推进社会主义新农村建设,加快城乡一体化进程,有效促进传统村庄向农村新型社区转变,是摆在城建部门面前的一项重要任务。黑河市罕达汽镇九道沟村新农村建设的成效非常显著,为推进城乡一体化进程提供了有益的经验。     

基于动态层次分析法的企业自主创新能力评价研究

企业是技术创新的主体,提高企业的自主创新能力,在关键技术领域拥有自主知识产权,是企业可持续发展的重要路径。本文选取三家电站锅炉企业作为研究对象,基于对企业自主创新概念的界定,构建针对电站锅炉企业的自主创新能力评价指标体系,采用动态层次分析方法对这三家企业的自主创新能力开展实证评价研究,提出提高电站锅炉企业自主创新能力的政策建议。     

中国居民劳动报酬占初次分配比重演变轨迹研究

本文结合我国计划经济时期、文革至改革前期、改革开放至今三个特定社会经济背景,对建国以来我国劳动报酬在初次分配中所占比重的演变进行分析,研究得出该比重的演变在改革开放之前主要受到政府管理体制的影响,改革开放之后则受到政府、企业与劳动者三方面因素的影响。主张政府应建立健全市场规则以保障劳动力供需双方在市场上的公平竞争,企业则应积极转变利润至上观念、提高劳动者地位,劳动者应注意提升自身素质与技能。