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1.
心理契约管理的新思路
总被引：1，自引：0，他引：1
林忠
梁健平
《人力资源》
2008,(15)
在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,而且给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文作者以心理契约管理模式为线索,分析了心理契约管理对员工态度和行为的影响.
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