浅议企业造就优秀人才的三个阶段

<正>在企业的生存与发展过程中,人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因,企业在吸引人才方面存在不少缺憾,到中小企业工作才几个月的大学生纷纷"跳槽"的现象非常普遍,尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非,单从企业的角度来说,花费了一定的人力、     

我国现代人才应对就业的『两观』准备

随着我国高等教育发展进程的加快,高校的招生数字不断攀升,大学毕业生的数量急剧增加,虽然我国的社会经济发展速度较快,对大学生的需求不断扩大,但就业难的问题依然严峻,已引起了社会的广泛关注.对于身在其中的大学生来说,接受高等教育的同时,规划自己的将来,为就业做好准备,实属必然.     

生产力的发展水平对所有制结构的影响

本文根据马克思主义哲学、政治经济学的基本原理 ,对所有制结构诸要素之间的相互关系和生产力的结构、性质、发展水平对所有制结构的影响等方面进行了探讨 ,从而揭示出 :生产力的发展水平不同就要求不同的所有制关系与之相适应的社会发展规律。     

用人单位减少劳动争议的对策分析

党中央结合新形势、新任务,提出了全面构建社会主义和谐社会的宏伟战略目标,这是坚持科学发展观、不断增强以人为本理念的具体体现。面对新形势的要求,用人单位作为劳动双方主体之一,通过依法行为、完善规章、强化整体素质等途径,进一步减少或避免劳动争议,对促进社会稳定和推动和谐社会的构建很有必要。     

论社会主义经济核心价值体系建设的长期性

党的十六届八中全会《决定》指出,要以建设社会主义核心价值体系为根本,加强和谐文化建设.核心价值体系,是社会意识的本质体现,决定着社会意识的性质和方向.建设社会主义核心价值体系,是党中央适应我国社会思想道德建设的新形势,向全党提出的重要任务.