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2003年是普通高校扩招之后的第一批毕业生进入就业市场的年头.根据统计,2003年全国高校毕业生人数为212万,比2002年增加67万,多了将近五成.在劳动力市场供给面出现"井喷"行情的同时,虽然国内总体宏观经济形势向好,但在全球经济普遍不景气的大背景下,随着电子、金融等热门行业的"战线收缩",用人单位的日趋"理性化",就业市场热点不明,需求面呈现出明显的疲软态势.不可否认,自1998年以来开始实行的高校扩招政策,在缓解就业压力,拉动内需,改善高校办学条件方面起到了很大的积极作用.笔者认为,今天的"大学生就业难"和"扩招效应"的出现,在很大程度上不应归咎于扩招本身,而是我们对扩招所产生的一系列后果估计不足,在政策的制定上缺乏通盘考虑所致. 相似文献
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“生命海盗”行为指发达国家和地区对发展中国家物种资源掠夺性地利用,是导致发展中国家物种面临全面危机的重要原因。分析了生命海盗的成因并指出对发展中国家的危害,借鉴其它发展中国家的应对措施和经验,并结合我国物种资源保护的现状,提出了相关建议。 相似文献
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演化经济学研究范式的重新思考--来自现代生物学的隐喻 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在对演化经济学现存问题进行简单考察的基础上,采用隐喻方法,借鉴现代生物学对基因和进化过程的最新研究,提出了几点发展演化经济学现有研究范式的初步设想,如构建一个以结构和能动主体为要素,以制度为纽带的新的演化经济学理论框架。 相似文献
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本文试图在吸收现代企业理论、古典企业理论各自营养的基础之上,结合近年来蓬勃兴起的组织经济学、战略管理学业等相关学科所取得的最新研究成果,尝试性地提出一个把分工与协作做为两个考察维度,考虑到生产成本与交易成本变化的净效应,以及两者之间的相互作用,从而能够较好地解释经济组织,特别是企业组织形态与结构变迁的分析框架。最后运用这一框架来揭示20世纪,特别是90年代以来,西方大企业组织结构变迁背后的真正动因。 相似文献
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人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点.本文通过分析现有人力资源价值评估方法,以集群的思想和马尔可夫分析法为基础,在考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价值评估模型. 相似文献
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