企业不同发展阶段的薪酬策略

价值分配不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。因此，薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过分蛋糕为企业日后“做大蛋糕”做准备。     

企业不同发展阶段中的薪酬设计

合理的薪酬体系的设计一般都必须考虑薪酬对战略国标的驱动作用、外部竞争性、内部公平性。体现个人贡献的程度以及薪酬结构和财务的可控性。