论会计电算化目前存在的问题及解决对策

随着现代信息技术的不断发展与普及应用,会计行业也进行了信息技术的使用,即会计的电算化,使之呈现出融合资金流、信息流、业务流及物流于一体的发展趋势。由此可见,建立一套可靠、有效的会计电算化体系能够提升企业的管理效率,进而提高企业的市场核心竞争力。现本文就当前企业会计电算化存在的问题进行了研究分析,并提出了相应地解决对策,以期为我国企业会计电算化系统的发展作出贡献。     

浅论高职院校如何加强内部会计控制

本文通过分析高职院校加强内部会计控的原因,着重阐述高职院校如何加强内部会计控制.     

论会计电算化目前存在的问题及解决对策

随着现代信息技术的不断发展与普及应用，会计行业也进行了信息技术的使用，即会计的电算化，使之呈现出融合资金流、信息流、业务流及物流于一体的发展趋势。由此可见，建立一套可靠、有效的会计电算化体系能够提升企业的管理效率，进而提高企业的市场核心竞争力。现本文就当前企业会计电算化存在的问题进行了研究分析，并提出了相应地解决对策，以期为我国企业会计电算化系统的发展作出贡献。     

Human Resource Management should be more strategic

Today's business environment is placing unparalleled demands on organizations to discover ways to operate more efficiently, while quickly responding to changing needs and demands in business and environment. Both new approaches and techniques are needed to meet these demands (Dangayach,2001). So, human resource management needs a long-term strategy and to be corresponding with a company's business strategy. In other words, human resource management should be more strategic.     

国库集中支付制度下会计核算的探讨

国库集中支付制度是我国财政国库改革的一项重要制度改革,实行会计集中核算制度是规范政府支出管理机制的一项重要改革.文章从强化国库集中支付入手,阐述了国库集中支付下会计集中核算的重要性.     

高职院校固定资产核算模式探讨

如何做好高职院校固定资产会计核算工作,在教育资源快速发展的今天是一个重要的研究课题.文章主要阐述了固定资产核算模式中出现的一些问题,认真分析了出现这些问题的主要原因,并结合会计实践工作提出了几点解决问题的方法.     

Human Resource Management should be more strategic

Today’s business environment is placing unparalleled demands on organizations to discover ways to operate more efficiently,while quickly responding to changing needs and demands in business and environment. Both new approaches and techniques are needed to meet these demands (Dangayach,2001). So,human resource management needs a long-term strategy and to be corresponding with a company’s business strategy. In other words,human resource management should be more strategic.     

浅析完善高职院校融资方式的对策

随着国家相关政策对高职院校的扶持和社会对高职人才需求的不断增加,高职教育在飞速发展,每年高职院校不断在扩招,为当地经济建设和社会发展做出积极贡献。但是我国高职教育发展面临的一个突出问题是教育经费不足,学院没办法扩大办学规模,当前简单的的融资途径满足不了融资需求,这就需要我们认清当前高职院校的发展现状,建立多元化融资机制,才能解决我国高职院校的资金短缺问题,增强竞争力。     

柔性管理与大学生管理体制创新

随着大学生思想特点的变化和构建“以人为本”和谐社会的进程不断深化，传统刚性管理体制的弊端日渐显露，大学生管理体制创新势在必行，而充满人文关怀的柔性管理体制则为大学生管理体制创新开辟了一条合适的道路。在实施柔性管理时应从以人为本、建立互信和目标管理等三个方面入手。     

提高建筑工程质量实行全过程安全监督管理

针对工程质量管理问题,提出工程建设参与各方质量管理的责任和义务,建立和健全质量责任制,运用市场信誉管理质量,完善建筑工程领域产品质量问责程序及方法,提高管理方式,提升管理水平,建立健全工程质量法律体系,提高建筑工程质量.