浅谈档案工作者需要具备的五种意识

创新档案服务机制,更好地为政府决策、为机关日常工作、为广大人民群众提供优质服务,是我们档案部门当前以及今后一个时期的工作重点.作为一名档案管理者,必须在新形势下解放思想,突破原有的思维定式,树立以下五种意识.     

电子文件管理问题的思考

电子政务是近年来社会信惠化过程中网络技术发展的一个突出成果.这项成果看起来似乎是纯技术性的,然而,在21世纪一开始,它给人们思维与生存方式带来的却是一场翻天覆地的革命、这对习惯于传统思维模式和工作方法的档案人员,在纸质档案环境一下子进入到电子档案环境的急剧变革中,面对的不单是新旧观念的激烈碰撞,更要面对电子档案管理的理论与实践的双重困惑.如何解决电子政务中电子文件的管理问题迫在眉睫.     

档案工作者的职业特征和职业角色

档案工作者的职业道德,是整个社会主义职业道德体系的重要组成部分.由于档案工作者角色的特殊性和服务对象的社会性,因而档案工作者的职业道德状况不仅对本行业本身,而且对全社会的道德建设都有重要影响,不同职业道德建设都必须遵循其特殊规律,本文力图结合档案工作者的角色特征初步探讨其职业道德建设的新途径.     

提高档案干部队伍素质的几点认识

一、档案干部队伍的现状 下面是对某地专职档案人员人数、文化程度、专业技术职务情况的调查分析: 1.有利形势 (1)专业档案人员队伍逐年壮大.从1994年的45人,增加到1997年的143人.这说明,我们有了一个较完整的网络体系,有了一支稳定的档案于部队伍.     

干部人事档案在组织工作中的现实性

在新形势下,人事档案内容发生很大的变化,反映学术水平、专业技术能力和工资变化材料的比重逐渐加大,内容更加充实和完整.但体现个人德、能、勤、绩的鉴定、评语则越来越抽象,往往在档案中只能看到思想表现的套话、政治术语,无法真正体现个人的实绩或业绩,所以档案记载在提拔使用人员时有时会失去应有的作用:有的根据领导者的主观印象,领导印象好就能提拔,反之就不行.