研究新情况 探索新途径 努力提高政研会工作水平——樊政炜同志在武钢职工思想政治工作研究会第十二次年会上的工作报告

各位理事、各位代表:在公司党委召开思想政治工作会议期间,武钢职工思想政治工作研究会召开第十二次年会。这次年会的主题是:深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表“的重要思想和在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实中央思想政治工作会议和《中央企业工委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》精神,分析研究新时期思想政治工作面临的新形势、新任务,研究探索思想政治工作的新途径、新思路,不断开创政研会工作的新局面。我受公司政研会会长张明达同志的委托,作公司政研会第十二次年会工作报告,提请本次大会审议。一、武钢政研会第十一次年会以来工作回顾与总结     

和谐企业职工为本

近年来, 针对社会经济结构调整和国企深化改革后出现的一些深层次矛盾和问题,攀钢认真贯彻落实十六大和十六届四中、五中全会精神,在深化改革过程中发挥好党组织的政治核心作用,以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,积极探索适应新形势变化和阶段特征的新机制,进一步加大思想政治工作力度,发挥政治     

努力创建具有武钢特色的企业文化

今年9月13日是武钢投产45周年的纪念日,45年来,特别是近10年来,武钢企业文化建设紧扣时代、紧扣武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进CI识别系统建设,现已初步形成了具有武钢特色的企业文化框架和体系。其特点主要体现在以下七个方面: 1.“走科技创新质量效益道路,创建世界一流企业”     

贯彻落实科学发展观实现攀钢又好又快发展

攀枝花钢铁（集团）公司依托攀西地区（攀枝花-西昌）丰富的钒钛磁铁矿资源和技术优势,经过40多年的发展,成为跨行业、跨地区的现代化钢铁钒钛企业集团。特别是“十五”以来,攀钢通过实施重点项目建设,推进兼并重组,加强自主创新,实现了经济规模增长、品种结构优化、盈利能力提升,     

维护职工根本利益努力建设“和谐攀钢“

党的十六大以来,由于社会经济结构调整和国企深化改革中出现的一些深层次矛盾和问题,攀钢面临既要抓住“战略机遇期”,深化改革、调整结构、加快发展的艰巨任务,又要迎接“矛盾凸现期”解决各种错综复杂矛盾的前所未有的挑战。面对新形势新任务,攀钢认真贯彻落实十六大和十六届     

抓好党员队伍建设打造核心员工队伍

在贯彻落实十六届三中全会精神,深化改革、加快发展的进程中,攀钢提出了要建成具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛大型企业集团的战略目标。要实现这一战略目标,必须充分发挥攀钢党组织的“三个作用”,以“抓班子、带队伍、促发展”为主线,毫不放松地抓好党员队伍先进性建设,这是实现企业发展目标的根本政治保证。在攀钢的在岗职工中,党员约占职工总数的30%,分布在攀钢生产经营管理的各条战线。攀钢的改革发展稳定需要共产党员勇于开拓、积极进取、吃苦在前、享受在后,需要共产党员刻苦学习马克思主义理论,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创…     

攀钢党旗分外红

贯彻落实十六届三中全会精神、深化改革、加快发展的进程中,攀钢提出了要建成具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛大型企业集团的战略目标。要实现这一战略目标,必须充分发挥攀钢党组织的"三个作用",以"抓班子、带队伍、促发展"为主线,毫不放松地抓好党组织的自身建设,这是实现企业发展目标的根本政治保证。攀钢在岗职工中党员人数约占职工总数的30%,分布在企业生产、经营、管理     

党建为攀钢科学发展提供坚强保证

攀钢（集团）公司现有基层党组织1542个，党员50232人。近年来，攀钢党委从建设具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛企业集团的战略高度，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以改革创新精神持续推进企业党的建设，较好地发挥了党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，为攀钢实现发展新跨越提供了坚强的思想基础、精神动力、组织保证和人才支持，先后荣获全国先进基层党组织、全国文明单位等荣誉。