基于管理可能集的管理有效性动态评价指标体系研究

为消除组织间客观基础条件差异对绩效评价结果的影响,对能真正反映管理好坏程度及能力对绩效贡献的二次相对评价模型及其可测性进行了研究,在此基础上提出了管理可能集的概念,并通过管理可能集分析管理有效性的可能性,并建立管理有效性评价的动态指标体系。同时,针对管理有效性的可测性分析,可真正做到对不同评价单位都有激励作用,从而有利于寻找差距,分析经济行为低效的主要原因,调动人们提高经济效率与科技进步的积极性。     

网络文化建设和管理探析

网络文化已成为一种强势的大众传媒文化,加强网络文化建设和管理,有利于提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,有利于扩大社会主义精神文明建设阵地的辐射力和感染力,有利于构建社会主义和谐社会。我们必须加强网络文化建设和管理,注重网络文明及有关法律、道德教育,加强网络正面舆论引导,用科学的、有效的管理规范来规范我们的网络传播秩序,努力营造一个文明、健康的,积极向上的网络文化氛围。     

第三方物流的两条道路

为多个行业提供核心运输服务还是针对个别行业提供完备的供应链服务,这两条路可供中国物流企业选择     

陈守华：“功臣”之本色

2007年6月18日晚，重庆市万盛区区委礼堂内灯火辉煌、欢声笑语，万盛区“十大功臣”颁奖典礼正在隆重举行。当国电重庆恒泰发电有限公司总经理陈守华从万盛区区委书记手中接过荣誉证书时，全场爆发出雷鸣般的掌声，与会者以极大的热情向这位为重庆直辖市建设作出斐然业绩的“功臣”致以崇高的敬意。 成熟、坚毅的陈守华身不伟岸，纯朴腼腆，然而他却率领一群电力工作者创造出了一个建设奇迹，在极短的时间内使一座现代化的火力发电厂屹立于万盛的群山之中。[编者按]     

3G移动互联网文化建设探析

3G技术的出现,使得人们仅2凭借手机就可以实现网络生活,手机媒体融合了传统媒体的所有内容样式,集文字、图片、声音、影像于一体,真正意义上实现了移动网络化与网络移动化。3G移动通讯和互联网的融合,使得3G手机无线上网、视频电话、手机电视、手机报等成为现实,形成了特有的移动互联网的文化。移动互联网由于其移动性、互动性、广泛性,在网络文化建设中更应加强其内容的导向、技术的支持、法规的制定和政府的监管。     

基于工作和能力的动态组织结构设计

在超竞争环境下，组织结构设计已成为现代企业人力资源管理的核心内容，但其相关研究与应用却相对滞后，而且存在着较大偏差。提出了一种全新的基于工作和能力的动态组织结构设计思想，该思想认为：现代企业的组织结构应以成熟、完善的管理因素为基础，按照不同行业特点及企业状况，在动态变化的市场环境中采用基于工作和能力的方法进行企业的组织结构设计工作。     

着眼于国际大市场 推动“双采”工作再上新台阶

采用国际标准 采用国际标准是我国一项重要的技术经济政策。我国政府将大力扶植企业采用国际标准。要建立市场经济运行机制,加入国际经济大循环,首先就要采用国际标准。上海顺应时代潮流,采标产品数,采标     

加快“两化融合” 促进可持续发展

推进信息化与工业化融合(简称"两化融合"),是党的"十七大"提出的我国工业化发展的重要指导方针。加快推进"两化"融合,是贯彻落实国家战略的客观要求,是转变经济发展方式、坚持走新型工业化道路、全面构建现代产业体系的战略举措。也给高等职业教育带来了挑战。高等职业教育为了适应新型工业化的要求,就必须与时俱进,大胆改革,借助我国大力推进"两化"融合国家战略的东风,实现高等职业教育新的跨越式发展。     

我国职业教育区域均衡发展的对策思考

当前我国职业教育已经逐步实现了大众化,但是各区域之间的职业教育发展不均衡情况仍旧客观存在,而这种不均衡的现状对于我国职业教育规模的扩大以及职业教育大众化的深化都会产生不利影响,所以对我国职业教育区域均衡发展现状以及对策作出研究具有重要的现实意义。本文在对我国职业教育区域均衡发展现状作出阐述的基础上,对我国职业教育区域均衡发展的对策进行了探讨。