好一个“我不去谁去?!”

当领导干部的楷模孔繁森响应党的号召,决定到生活、工作条件最艰苦的阿里工作时,许多进藏的朋友、同学极力阻止他去,而孔繁森则说服大家,其中有一句就是“我不去谁去?!”据报道.当时孔繁森有种种理由可以拒绝这次抉择:一是他二次援藏.且第二次援藏即将届满,他满可以回内地安排一个优越的位置.心安理得地享受优厚的待遇.打发后半生;二是他的身体素质明显下降,各种疾病已向他发起全面进攻,特别是上次车祸留下后遗症,右眼重影;三是老母亲已是残年风烛,需他侍候,妻子新病沉疴……面对顾“大家”还是顾“小家”的关键问题     

学习孔繁森较真

人民公仆孔繁森接受组织的安排,准备第二次援藏时,许多朋友、同事曾纷沓而至,其中一个朋友对他说:“孔书记,你已经援过藏了,西藏的滋味还没尝够吗?你呀,也太较真啦,现在还兴这个?”“你说什么,咋个不兴?”孔繁森激愤不已,“共产党员就讲认真,认认真真做人,认认真真做事,认认真真做人民公仆.共产党员视党的事业为生命,来不得一丝一毫的虚假!”的确,为了做到“认真”,曾身为莘县县委副书记的他不动用公车,自己背着年迈九旬的老母亲步行一二里路去看电影;为了做到“认真”,他不顾瘫痪在床的母亲、病魔缠身的妻子,顾全大局毅然援藏;为了做到“认真”,替到西藏看望他的儿子交食宿费,致使普兰县财政部门的同志感慨道:“这样的好书记,天下难找啊!”;为“认真”,实现了他生前所撰写的“是七尺男儿生能舍己,作千秋雄鬼死不还乡……”孔繁森同志一件件“认真”的事迹,无不感人肺腑,催人泪下.相比而言,我们干部队伍中的个别人却“不兴”共产党员“认真”的工作作风了,他们为官不造福一方,却天天为自己的位子、车子、票子     

拒绝花钱买虚名

近两年来有人以编辑﹃××丛书﹄﹃××文库﹄要刊登文章为由四处邮寄﹃稿件入选通知单﹄向作者索要巨额购书费最近笔者就收到来自济南市某丛书编辑部的征订通知通知说笔者在一九九六年第二期︽石油政工研究︾上发表的一篇文章﹃经编委会严格审阅认为有独...     

智者之失——诸葛亮大意失荆州对人才选用的启示

我国在建设社会主义市场经济中 ,人才是取胜的关键因素之一。企业在实施现代化管理中 ,要把目光投向发现人才、培养人才、大胆使用人才 ,使人才在最优化上充分调动各种人才的积极性 ,力避犯诸葛亮错用关羽大意失荆州的错误。     

企业绩效考评急需澄清的五个问题

<正> 系统的绩效考评按运作流程划分包括以下五步:①绩效考评标准体系的设计;②绩效考评的实施;③考评结果的分析和评定;④反馈考评结果及落实改进计划;⑤绩效考评结果的使用。这五个步骤是环环相扣的,其中任何一个环节出了问题都将直接导致绩效考评的失败。目前,对于绩效考评的认识问题主要集中在①、②、⑤三个环节,下面将一一作具体的分析和澄清。     

与效授权的人力资源管理基础

有效授权的好处众所周知,但授权意味着将原本只属于你的调度人、财、物、信息等资源的权力授予他人,这是有风险的。现实中,我们所看到的授权失败的例子往往比成功的例子更多。当前困扰企业所有者和经营管理者们的已不再是“该不该授权”、“敢不敢授权”、“能不能授权”等问题,而是“会不会授权”即“如何有效授权”的问题。需要强调的是,     

“为短斤少两跑法院”的启示

据报载,今年3月的一天,南京一位姓杨的女士心急火燎地奔到秦淮区法院。原来她做了件连衣裙,只因腰身稍紧了一些,裁缝又不肯退赔钱而已。诸如此类,农贸市场短斤少两的消费纠纷,南京人却要到公堂“讨个公道”。     

地方政府行为对中国经济波动的影响

影响中国经济波动的因素包含方方面面，投资与消费需求，技术革新与货币市场的变化，外部冲击与地方政府行为的影响，都会导致中国经济波动。本文主要从地方政府行为这一要素对中国经济波动的影响进行了研究。经研究表明，中国经济波动在很大程度上取决于地方政府行为。     

有效授权的HRM基础

授权只是人力资源管理诸项工作中的一项而已,它不可能脱离整个人力资源管理系统而独自运行成功。本文对工作分析、绩效管理、薪酬管理等三项人力资源管理的基本职能对有效授权的基础和支撑作用分别进行了具体的分析并提出了相应的操作方法。     

发展西部教育须用经济杠杆

文章分析了西部地区教育事业落后于东中部地区的四种原因 ,提出了充分利用经济杠杆促进西部地区教育事业跨越式发展的六项具体措施。