组织内冲突管理研究

一、前言 冲突(conflict)是指两个或更多相关联的主体,因互动行为所导致不和谐的状态.组织内部成员之间面对一定的环境条件,在一定的规则下,同时或先后,依次或多次,从各自允许的行为或策略中进行选择并加以实施,并从中各自取得相应成果的过程构成了博弈论决策个体的特征.发生在组织内部的冲突则是由对立的目标、态度、行动所导致的组织内部或组织间的非合作博弈行为.     

节能发电调度效益面临多考验

今年8月31日,国务院印发《"十二五"节能减排综合性工作方案》,明确要求改革发电调度方式,研究推行发电权交易,并要求电力监管部门要加强对节能发电调度工作的监督."小小的制度创新本来可以带来大变化,但没想到实施起来这么艰难."清华大学教授夏清谈到当前节能发电调度面临的问题时,发出上述呼吁.近日,亚行技术援助项目召开专题会议,邀请课题组及业内专家就中国节能发电调度相关问题进行讨论.与会专家认为,随着不同问题的显现,节能发电调度正面临多重严峻考验.     

客户端互动：随需用心凸显价值

2月7日，国网江苏省电力公司（以下“江苏电力”）微信平台绑定客户数突破100万，率先闯人微信百万级服务号大关，不仅在国网系统内稳居第一，也堪称国内微信服务品牌翘楚。