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思考之一:提高企业经济效益是解决企业内部矛盾的基础当前企业内部种种矛盾,绝大多数都与职工物质利益有着某种程度的联系。如住房、工资、子女就业、集体福利、第二职业、职工"跳槽"等等,均打上了明显的物质利益的烙印。解决这些问题。除了方方面面的工作外,最有效的途径是建立雄厚的物质基础。许多事例说明,企业经济效益好,处理职工的物质利益问题便游刃有余,得心应手,企业内部矛盾相对较少,有了问题也易于解决些。相反,企业经济效益 相似文献
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在寻找、培育新的经济增长点的过程中,我们看到了不尽相同的结果:有的培植新的经济增长点达到了预期的推动经济增长的目的,创造了经济腾飞的辉煌,构筑了一道道壮丽的经济持续快速健康发展的风景线,促进了生产力的发展,给人民群众带来了看得见、摸得着的经济实惠,培育新的经济增长点的工作获得极大成功。有的则与此不同或者相反,他们化费了大量的人力、物力、财力、精力培育的新的经济增长点却看不到经济增长的成果;有的只见到热闹一阵子的开工剪彩;有的则从开工第一天开始就注定成为赔本买卖。诸如此类培育新的经济增长点的事例,不仅没有带来预期的经济增长,相 相似文献
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