希腊诸神的管理坐标

组织常常会把错误的文化放在错误的地方,是因为它们总是依据人们偏爱的神来界定工作,而不是依据工作的性质来指派适当的神。管理者必须比其他人更清楚他们自己的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。     

环卫工人职业化可行性研究——以浑南和沈北为例

习主席指出的中国梦是民族梦,也是每个中国人的梦,必须靠人民实现,为人民造福。承办第十二届全国运动会是辽宁人的骄傲,沈阳的城市形象是辽宁人的名片,而名片的书写离不开沈阳所有环卫工人的共同努力。本方案以环卫工人职业化为切入点,对我市环卫工人未来的职业化发展趋势进行了可行性研究。以建设和谐中国为背景,以共同建造中国梦为主题,详细了解环卫工人目前的工作环境,工资待遇等现状,并就其中存在的问题进行了探讨和分析。通过与环卫部门领导、指导教师的交流,结合环卫工人自身表述,提出了沈阳市以沈北和浑南两区为例的环卫工人职业化的可行性实施建议方案。     

管理中的酒神

管理者不是由老板赋予职权术进行管理，而是必须得到被管理者的同意才能加以管理。这种管理可能比较民主，但是处理起来非常困难，十分耗费心力。[编者按]     

组织的挑战——查尔斯·汉迪访谈录

因为周围有很多不安全因素，因此人们被组织“捕获”？许多人生活在谎言当中，他们在做自己并非真正相信的事情，因为他们害怕离开组织而士气低落。这实际上对组织是有害的。领导者必须尽可能减少这种情况的发生。     

当代九大悖论

假如我们希望成功地应对今日生活中的种种巨变,首先必须找到一个可以将这些巨变加以组织的办法。否则,我们心中将充满无力感,并且对于超出我们控制乃至理解能力之外的事情感觉束手无策。无论做任何事情,第一步都是在混乱中理出头绪,在我所任教的商学院里学习管理的学生,经常要面对厚达30页的企业案例研究。我们给学生繁琐的案例研究,目的不是为图教学方便,     

《中道管理》

究竟人是为了生活而工作,还是为了工作而生活?如果说庞大的组织是笨重的大象,那么自由独立的自由职业者则是灵活的跳蚤,而 21世纪将会是跳蚤的天下。但是,如何成为一只快乐而充实的跳蚤?如何与大象共存?找到工作和生活的意义?