企业“伯乐”要善相“千里马”

随着市场化程度的持续提高,市场竞争的日益激烈,无论是跨国公司、大型国企,还是民营企业,都达成了共识:企业的竞争就是人才的竞争,企业未来的兴衰取决于企业所拥有的人才资源。但企业常会有这样的困惑:需要什么层次的人才?什么层次的人才能够满足企业发展的需要?正因为存在这些困惑,一些企业选才标准盲目,陷入选才误区,近几年,企业选才呈三高趋势:一是学历高。一律要求专科以上,甚至有些企业聘用营销人员、文     

浅议地勘单位的企业工资策略

文章认为 ,应建立动态的企业工资机制 ,充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度的科学性和合理性 ,防止人才外流     

歌唱教学激发兴趣是关键

新一轮课程改革，是我国基础教育领域的一场深刻变革，无疑也是我国21世纪初教育改革与发展中最为波澜壮阔的“乐章”。作为基础教学阶段的中小学音乐教育，其基础性主要不是音乐基础知识和基本技能，而是音乐学习兴趣，因为没有兴趣作基础，包括传授音乐基础知识和基本技能在内的音乐教学的基本任务就难     

企业选才之我见

随着市场化程度的持续提高,市场竞争的日益激烈,无论是跨国公司、大型国企,还是民营企业,都达成了共识:企业的竞争就是人才的竞争,企业未来的兴衰取决于企业所拥有的人才资源。选才也就成为企业必不可少的工作。在选才时,企业常会有这样的困惑:需要什么层次的人才?什么层次的人才能够满足企业发展的需要?企业在选拔人才之前,首要的是制定一套科学客观的人才选拔标准,随之企业的困惑也就迎刃而解了。我们知道,现代企业是由若干个不可互相替代的专业领域与职能岗位组合而成的,不同的专业领域和     

解决弱势群体的困难:构建社会主义和谐社会的一个重要切入点

以贫困农民、下岗再就业困难的职工和进城务工的农民工为主的弱势群体是产生“不和谐”因素的主要人群。弱势群体的困难,集中反映了我国经济、政治、社会各项运行机制和体制还存在不和谐的状况;最直接地凸现了社会各阶层间利益关系的不和谐,成为动摇人们对“社会公平正义”核心价值信心的重要因素。解决弱势群体的困难应从优化制度安排、发展社会事业、倡导和发扬抚优济困美德和传统等着力点入手。     

浅议地勘单位的企业工资策略

文章认为，应建立动态的企业工资机制，充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度 科学性和合理性，防止人才外流。