职工培训问题研究

一、职工培训质量、效果评估体系构建的前提和思路培训是指提供和开发知识、技能和行为方式以满足要求的过程。经过策划的、系统的培训过程及有效的职工培训能促进企业改进其能力,并积极有效、直接地促进企业实现质量目标和生产经营目标。培训具有前瞻性,指导性、科学性、长期性和持续性,培训工作是要以企业的战略目标为指针,立足于企业的长期发展,将企业的目     

北京老年人健康纵向（1992—1997）观察

利用1992年和1997年对北京市城区、近、远郊县数千名55岁以上居民的调查资料,对比分析了他们的躯体和心理健康状况,以及不同健康状况与死亡发生的关系.     

北京老年人健康纵向(1992-1997)观察

利用1992年和1997年对北京市城区、近、远郊县数千名55岁以上居民的调查资料,对比分析了他们的躯体和心理健康状况,以及不同健康状况与死亡发生的关系.     

析“三个代表”思想的哲学意蕴

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述 ,高屋建瓴 ,总揽全局 ,是世纪之交指引党的建设的伟大纲领。能否深刻领会这一思想 ,在充满希望和挑战的 2 1世纪 ,将直接关系到我们党的建设成效是否显著 ,并进而影响其执政地位。本文从生产力、文化和人民三个方面诠释了这一思想的哲学意蕴 ,旨在为全面、深刻理解和把握其精神实质从理论上提供一个有益的切入点     

新形势下加强房地产企业融资管理分析

随着我国社会经济的发展,房地产行业的发展速度也日益加快.在新的形势下,房地产企业融资管理面临着一些挑战,而如何做好融资管理工作,则成为了我国房地产企业需要深入思考的一大问题.文章立足于我国房地产企业发展现状,重点分析了房地产企业融资管理现状及其中存在的一些问题,并且提出了加强房地产企业融资管理的相关策略.     

董事会：从自评到自律

在监督环境有效性缺失、重大事项实质上都是由董事会决策的情形下,上市公司董事会很容易＂中心主义＂潜意识泛滥,自我感觉良好。南京银行通过构建针对性的董事会自评体系,按照自评标准严格比照自觉履职,在公司治理方面进行了有益的探索     

细节决定治理水平

作为首家上市的城市商业银行，南京银行从成立起，积极引进战略投资者，在引资引智中推进自身的治理完善，提高核心竞争力。     

国有企业中层管理人员的忠诚度研究——以某国有钢铁企业为例

当前企业对人才的争夺日趋激烈，了解员工离职的原因以及离职过程，留住员工特别是企业的核心员工，正确地做好员工忠诚度的培养与管理工作，对企业的发展具有重大的现实意义。