新疆纺织企业财务实力提升对策的研究——基于“一带一路”战略背景

随着"一带一路"战略的推广和相关设施的建设,一方面新疆纺织企业获得了国家大量的资金投入和政策支持,另一方面新疆纺织企业面临重重挑战。本文通过对国家政策及相关文献的整理,对新疆纺织企业目前在资本结构、资本质量和财管管理方式等财务实力方面的问题进行了研究,并针对性的提出了相应对策。     

“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距

新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明：CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。     

新疆公立医院跨境医疗实力提升对策的研究——基于中亚医疗中心建设

通过分析发现新疆公立医院在进行跨境合作时面临法律、服务、结算等方面问题,如跨境医疗得不到法律保障,收费方式不合理,外汇结算面临障碍等.因此,应建立跨境医疗资格准入机制,完善跨境医疗的服务标准,加强公立医院与社会资本的合作,建立诊后跟踪机制,完善DRGs收费模式的使用并优化人民币跨境结算.     

“一带一路”战略下新疆企业财务管理转型的对策研究

"一带一路"是2013年提出的一项使中国经济进一步前进的伟大战略。新疆企业处于经济带的中心地位,作为企业核心之一的财务管理在新环境中急需进行改革。通过改革帮助企业更好的把握机遇迎接挑战。本文将结合"一带一路"战略和新疆企业存在的问题向企业提出财务管理转型对策,指导企业进行财务管理改革,以此来帮助新疆企业更好的"走出去"。