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人事管理工作是事业单位开展业务的基础,对其发展有着重要的影响.人事管理工作做得好,能够有效引入优质人才,提高事业单位综合战斗力.人才培养和人才评价是人事工作的重中之重,关系到人事工作的成败和人事管理水平的高低.本文从作者所在单位的工作实践出发,结合科研型事业单位的特点,提出对人才培养和人才评价的见解和对策.  相似文献   
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