农资产品申请复检应注意的几个问题

抽样检查是农业行政管理部门监管农资产品质量最主要的工作方式，也是发现案源的重要路径之一，由此产生的农资产品质量检验报告是农业部门查办农资产品质量案件最有力的证据。近年来，农业行政管理部门通过抽样检查（送检）方式，在监管农资产品质量工作上取得了显著成绩。在农资产品质量监督检验中，被监督者提出异议要求复检是不可避免的，也是法律法规赋予他们的权力。笔者就农资产品检测后要求复检工作中应注意的几个问题进行简单的分析，     

强化农业执法 确保农产品质量安全

农业行政执法工作是否有效，卣接关系到农业和农村经济秩序能否得剑正常维护，关系到农业发展、农民增收和农村经济繁荣。加强农业执法已经成为提升农产品质量安全水平、增强农产品市场竞争力的重要保障。     

农业投入品标签预查管理思考

所谓农业投入品标签预查,就是指让辖区所有农资经营户对其所有预销售的种子、农药及肥料等农业投入品填写产品标签预查表,提供标签样张或说明书报送农业执法大队预查,农业执法大队根据相关法律、法规等有关规定进行预查,并将结果及时反馈给经营企业（户）,视不同情况,分别给予可以进货、暂停进货、建议退货等提示。开展农业投入品标签预查管理作为一种农业投入品市场管理的新举措,具有积极的探索和示范效应,可以进一步提升执法服务水平,增强执法监管效果,营造规范有序的农业投入品市场经营氛围。     

企业技术人员人力资本的激励模式设计

一、引言 企业技术人员人力资本不同于普通人力资本,他们能为企业带来更多的经济益,这种形式的人力资本已越来越为社会所重视.可是在现行的企业经济运行中,由于存在着体制和机制上的弊端,以及企业领导认识上的不足,企业缺乏灵活的激励模式,激励制度僵化,造成企业技术人员人力资本的积极性、创造性不高,发挥潜力动力不足.美国哈佛大学心里学家威廉·詹姆斯教授调查发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力只能发挥20%～30%,但是在良好的激励环境中,同样的人却可以发挥出潜力的80%～90%,这就是激励强化原理.因此企业应设计一套科学合理而又有效的技术人员人力资本激励模式.     

杭州市可持续发展能力的综合评价分析

本文根据杭州市经济、社会发展的阶段和特点,在前人研究的基础上,选择经济发展指标、社会进步指标和资源、环境指标等建立了杭州市可持续发展评价的指标体系,并利用主成分分析方法进行了综合评价。经过对评价结果的分析,指出了杭州市的综合可持续发展能力还有很大的发展空间,必须加大重视程度,以进一步更好地发展。