提成制让众口不再难调

有人说，销售人才是企业的“金山”，也有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的功劳。但为什么他们对薪酬又总是不满意，且看T公司的薪酬纷争——     

适岗激励给薪酬上"宽带"

随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的关注。     

无“薪”激励

说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平。     

演一回自己，如何？

目前的现状表明，很多企业的人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段，或者说人力资源工作对于企业来讲并没有真正创造HR价值：繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作者身上，渐渐地使得他们忘记了本身应当扮演的角色。     

平衡计分卡--请战略下高阁

许多企业都有过这样的经历：费尽心力制定出来的战略，长期得不到有效实施。变成案头的一堆废纸。为什么制定好的战略被束之高阁?一方面，一些企业认为战略是一个虚的东西；另一方面，企业不知道该如何实施。战略不应被束之高阁，平衡计分卡可将战略目标层层分解，使战略规划落地。     

学历学力谁重要

一家研究所新分来一个博士。他是该所学历最高的人。一天，他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好所里的正副所长也在钓鱼。他出于礼节微微点了点头，心里想：两个本科生有啥好聊的?     

演一回自己,如何

目前的现状表明,很多企业的人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段,或者说人力资源工作对于企业来讲并没有真正创造HR价值;繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作者身上,渐渐地使得他们忘记了本身应当扮演的角色.