国外企业激励管理经验对我国企业的借鉴价值

激励是人力资源开发的重要手段,激励管理是人力资源管理的重要内容.本文概述了美国企业实行用人激励、长期激励、福利激励和奖酬激励等经验和做法,同时介绍了日本企业实行发展激励、内与外结合激励、正与负结合激励以及挫折激励的经验和做法,在此基础上论述国外企业激励管理经验和做法对我国企业的借鉴价值.     

企业集团长期股权投资核算中存在的问题及对策分析

随着我国越来越多的企业集团开始全面贯彻实施《企业会计制度》，在由按行业会计制度核算转换到按《企业会计制度》核算的过程中，企业集团长期股权投资是按照成本法还是按照权益法核算以及相互转换就变得异常复杂。