对现行就业政策的理论分析及建议

当前和今后一个时期,中国的就业面临着严峻的形势。同时,自2002年9月全国再就业工作会议开始,解决就业问题也迎来了一个良好的机遇,那就是就业问题由劳动保障部门重视的问题变成国家和全社会重视的问题。江泽民同志在再就业会议上的讲话和党的十六大报告中,提出把     

家庭服务业权利义务关系再探讨

正2010年9月,《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》(国办发[2010]43号)印发以来,家政服务业发展态势良好。社会各界对家政服务更加重视,家政服务的社会地位有所提高,社会资本投资意愿增强,借助电商技术融合家政服务提供与信息推介平台的企业不断涌现,家政服务供给数量增加、服务质量提升。与此同时,制约家政服务发展的因素仍然存在,其中之一是"研究制订适应家政服务特点的劳动用工政策及劳     

当前我国劳动关系领域需要关注的几个问题

劳动关系建立方面需要关注的几个问题一、建设工程劳动关系不明确。根据《合同法》、《建筑法》的规定,建设、建筑工程的发包人可以与总承包人订立建设、建筑工程合同,总承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。也就是说,建设、建筑工程最多只能有两级承包人,并且这两级承包人都必须是具备相应资质条件的单位。但是,目前我国建设、建筑市场非常不规范,很多承包人将工程转包给自然人,即所谓     

对《〈工伤保险条例〉、〈劳动保障监察条例〉的部分处罚条文如何执行》的解答

《中国社会保障》杂志2005年第1期上刊登了河南省社会医疗保险中心《〈工伤保险条例〉、〈劳动保障监察条例〉的部分处罚条文如何执行》一文,对《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》中有关“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款”的规定提出了一些疑问,笔者对此提出一些个人的看法,供大家参考:     

有序推进农民工市民化

十八大后,农民工发展将进入市民平权阶段。农民工市民化是人类社会发展的客观规律,具有高度必要性、迫切性。随着我国经济社会发展不断向纵深推进,农民工市民化所需要的各方面条件已经齐备。未来,要按照"明确一个目标,     

对劳务派遣立法的探讨

劳务派遣指的是与劳动者建立劳动关系的用人单位(即派遣单位) 将劳动者派遣到其他单位或个人 (即使用单位),由使用单位安排劳动者进行工作。劳务派遣目前在我国很多地区快速发展,但相关立法尚不完善,急需国家立法进行规范。目前我国劳务派遣的类型 (一)义务型。指劳动者的使     

用人单位也要维权——商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止     

浅议规范建设领域农民工劳动关系问题

据统计,目前全国进城务工就业的农民工约为9800万人,其中在建设领域的就达5500多万人。在拖欠农民工工资的总额中,建筑施工领域拖欠的工资就占70%以上。可见,维护建设领域农民工劳动保障权益是一件十分重要而紧迫的任务。但是,目前数以千万计的建设领域的农民工没有规范、合法的劳动关系。建设领域农民工劳动关系亟待规范根据《合同法》、《建筑法》的规定,建设、建筑工程的发包人可以与总承包人订立建设、建筑工程合同,