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HR来信:我公司准备对2008年制定的《员工手册》进行修订,但我们没有职代会,只有刚刚成立不久的工会。请问修订《员工手册》的民主流程具体如何操作才能符合国家政策法律的规定?可以将《员工手册》的内容作为劳动合同中的附件吗? 相似文献
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随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。"就业许可"必不可少外籍员工在中国就业,不同于国内劳动者就业,出于种种考虑,外籍员工在中国就业实行的是就业许 相似文献
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本文综合了国内外学者对城市竞争力的研究成果,以大量的文献为基础,对城市竞争力理论的演进、概念、评价模型及指标体系等研究作了系统的回顾和归纳评析,并在此基础上提出了对城市竞争力未来研究的展望,为以后的相关研究提供参考借鉴。 相似文献
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HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出 相似文献
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2010年12月24日,《工伤保险条例》(以下简称《条例》)正式公布。由于《条例》在2011年元旦实施,相信各地已经开始了筹备《条例》具体实施办法的拟定工作。所以,我们在研究分析这一修订案变化的亮点时,也期待有关方面能就其中尚未明确的问题 相似文献
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<正>对于使用劳务派遣的用人单位来说,2014年的春节过得并不踏实。就在人们准备欢度春节之际,人力资源和社会保障部正式对外公布了《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)。新规将对企业用工选择模式带来哪些影响,企业又该如何应对? 相似文献
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Q 我们公司有位实习生已经实习一年有余,而且今年即将毕业,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同.今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,此协议的法律效力如何,我们在处理上需要注意什么?如果公司有意正式录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理? 相似文献
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Q 我公司有位女员工正在产假期间,公司招用了一个实习生替补.但是该实习生即将毕业,而休产假的员工暂时还不能返岗.公司能否将实习生按照临时工来使用呢? 相似文献
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