规范高校办公室公文处理程序的若干思考

高校办公室公文处理的水平直接反映了高校管理人员的工作效率和办事能力,规范的公文处理程序能有效提高公文处理的质量和速度,提高公文处理水平。全文就目前各高校在公文处理中公文格式、行文规则、审核程序等方面的不规范现象进行分析,从规范高校公文处理程序角度出发,提出要加强领导认识、制定相关制度、提高办公室人员素养、借助现代化办公手段等四方面应注意和改进的问题。     

民办高职院校辅导员队伍建设情况分析——以绍兴职业技术学院为例

高校辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在教育引导大学生成长成才、维护校园稳定方面发挥着不可替代的重要作用,辅导员队伍建设直接影响到高校学生教育管理工作的成效。在民办高职院校,由于自身经费紧张,在辅导员培育培养上投入有限,又加上高职学生自身学习和自理能力差,自我约束、自我控制能力薄弱等实际问题,为维护学校稳定,加强辅导员队伍建设显得更为重要。通过分析绍兴职业技术学院辅导员建设情况,研究民办高校辅导员队伍建设可行性对策,为教育部门加强民办高职院校辅导员建设提供参考。     

规范高校办公室公文处理程序的若干思考

高校办公室公文处理的水平直接反映了高校管理人员的工作效率和办事能力,规范的公文处理程序能有效提高公文处理的质量和速度,提高公文处理水平。全文就目前各高校在公文处理中公文格式、行文规则、审核程序等方面的不规范现象进行分析,从规范高校公文处理程序角度出发,提出要加强领导认识、制定相关制度、提高办公室人员素养、借助现代化办公手段等四方面应注意和改进的问题。