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从目前的现状看,我们干部管理部门的职能并未因市场经济的建立而发生变化,企业干部任用模式、管理方式已经不大能适应日新月异的发展形势,已难以充分调动企业经营者的积极性,这种管理体制在企业发展过程中起到了一定的负面作用,不足之处已经非常明显。一是选择干部范围太小,难以使有真才实学的管理人才脱颖而出。我们干部管理部门在企业干部任用上采用的是多年一贯制的方式,即通过对所熟知的人员进行初选,再结合群众基础、职工反映等方面的情况,决定任用与否。这种方法,人才选择的范围小,不可能为企业选择到合适的人才,不少有真才实学的人难… 相似文献
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