国外社保基金管理模式启示录

随着我国经济的快速发展和改革的不断深入,有关住宅、医疗、养老、失业、工伤、下岗等一系列问题已经摆在了我们的面前,要解决这些问题必须建立和完善我国的社会保障制度体系.但加快我国社会保障制度的改革必须从我国的国情出发,使社会保障水平与我国社会生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应,国外的社保基金管理模式有许多值得我国借鉴的地方,我们可以适当参照国际标准,"取之精华",通过改革和制度创新,建立起具有中国特色的社会保障法律制度.     

绩效管理，促企业跨越式发展

近几年,我国饮料年产量以超过20%的年均增长率递增,已达到1300多万吨.在产量增长的同时,品种也日趋多样化,竞争日趋白热化.但是,目前饮料行业企业形成规模生产的还不多,在全国范围内有一定影响力和占较高市场份额的企业也比较少.     

零售业薪酬设计八步法

薪酬设计必须具有前瞻性,同时树立“创造价值与报酬等同”的思想,薪酬体制才能真正成为公司发展的有力保障,公司才会可持续发展。     

信任管理,系统制胜

我接触过很多企业老总,他们总是把自己的下属想成"没用的白痴",以致于我们的很多老总,每天忙于日常事务型的工作,经常加班工作十六个小时以上,有的甚至累得吐血,这是何等的可悲!而潮宏基作为中国一家在中小板上市的珠宝企业,能够做到对员工的充分尊重和信任,真是难能可贵!