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人力资源是企业发展核心,为确保企业合理分配人员结构,需要加强对企业员工的培训,努力提高员工的技能水平,建立切实可行员工激励体制,对人力资源进行最有效的利用,进而促进企业发展.本文通过分析,指出人力资源内在机理,并提出人力资源管理缺陷及管理对策.  相似文献   
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