浅析年终奖的实质、特点和遵循的原则

年终奖作为一种激励模式,一直是企业管理者关注的重点,并逐步为行政、事业等有一定经济自主权的组织所应用.本文谨对年终奖的实质、特点和遵循的原则方面进行探讨.     

浅析开架销售的双效性

随着社会的发展和人的自我意识的显著提高,开架销售以独特的商业文化魅力越来越受到商家和消费者的青睐。当前的问题是开架销售同时带来了商品丢失率的不断上升。开架销售犹如一把＂双刃剑＂,具有双效特性。开架销售的优势,在于这种新的经营态势适应了现代经济发展的潮流。值得注意的是,盗窃是超市经营损耗的主要因素,直接影响企业实现利润目标的最大障碍,严重威胁企业经营的成功,愈来愈凸现开架销售的负面影响。     

年终奖激励有效性探析

随着知识经济的飞速发展,年终奖作为现代企业激励机制,更具个性化和市场化。它强调分享成功和战略导向,将奖惩激励管理上升到企业的战略层面,通过奖惩策略和奖惩管理系统支撑企业的竞争战略,帮助员工获得喜悦。然而,年终奖激励的双效特性,不仅考验着企业家们的智慧,也业已成为管理学和信息经济学研究的课题。     

对目前经营价值取向的一点思考

随着市场经济的建立与发展,人们的经济意识普遍增强,经营这个概念不再仅限于经济领域和企业界使用,而是作为一种生活方式引入政治和文化等领域,甚至引入个体人的生活之中。问题是在当今快餐文化的影响下,经济利润唯一性、工具性的价值取向充斥这整个经营。如果任其发展,会造成人们急功近利,甚至不择手段地经营。那么,在现实生活中,经营价值取向存在哪些偏差呢?     

年终奖激励因素、特性和原则探析

在年终这一员工跳槽与企业反跳槽相互博弈的关键时刻。企业更注重通过年终奖达到创建共同发展、利益共享的和谐环境，提高员工的忠诚度，全面增强竞争力的目的。然而，激励具有双效性，年终奖激励有效性需要遵循管理学、经济学和心理学等方面的原则。     

试论教学回归高校产业的必要性

目前，中国高校产业存在迅速向社会化发展的同时，却渐远学校的自身建设及其发展；生存理念上对教育价值的忽视和功利主义的扩张；在处理内部逻辑与外部压力对抗中失衡等问题。因此，从认识论根源上对高校产业理念及其发展价值观进行正本清源，实现高校产业理念和行为的统一，值得我们认真探索与实践.     

必须加强高校无形资产的经营与管理

知识经济时代对无形资产的经营与管理越来越凸显其重要性。无形资产既是高校核心竞争力的重要资源,也是其大学综合实力的重要体现。它的存在及其对社会经济发展的推动作用是不容置疑的。因此,作为知识技术密集型的高校理所当然地要适应现实发展需求,必须加强无形资产的保护、经营与管理。