基于标杆超越的绩效考核体系的探讨

一、引言 标杆超越是国外20世纪80年代发展起来的一种新型经营管理方法,将标杆超越的思想运用于绩效评估体系的设计也已有许多成功的先例.最早应用标杆超越法的是美国的施乐公司.     

升降式平台装卸模式在汽车生产物流的应用

介绍升降式平台装卸模式在汽车行业使用现状以及原理;在此基础上介绍了推进升降式平台装卸的具体过程及实施效果;总结该装卸模式的应用条件及使用经验。     

深圳市儿童医院14例临时起搏器植入患儿临床资料分析

目的分析我院植入临时起搏器患儿的临床特点。方法对2005年1月~2013年5月本院植入临时起搏器的病例进行回顾性分析。结果植入临时起搏器原因为Ⅲ度房室传导阻滞4例,永久起搏器故障引起的阿斯综合症1例,心跳骤停3例,频繁室速室颤4例,婴儿无休止性室速抗心律失常起搏1例,窦性心动过缓引起阿斯综合征1例。临床诊断爆发性心肌炎9例,先天性Ⅲ度房室传导阻滞1例,特发性婴儿无休止性室速1例,重症手足口病引起的心肌炎2例,永久起搏器故障引起的Ⅲ度房室传导阻滞1例。其中8例患儿痊愈出院;5例死亡;1例无效,改用药物治疗后转为窦性心律。植入临时起搏器时长1h~19d;3例患儿出现并发症,其植入临时起搏器的时长分别为3d、3d和19d。结论植入临时起搏器是治疗儿童致命性心律失常的有效方法,然后植入后需注意股静脉附壁血栓的形成,可采用口服抗凝药物的方法进行预防。     

汽车生产厂内物流技术发展前景探究

总体阐述我国汽车物流研究现状,提出厂内物流技术研究方向;通过国内外对标及模块化方法分析汽车厂内物流技术应用现状;SWOT方法分析我国汽车厂内物流技术的问题、机遇和挑战,提出行业未来发展的一些对策和以绿色物流为主题的发展方向。     

论人力资源管理中的多元价值观

人力资源管理中的价值观不仅仅是人们对是与非、好与坏、对与错简单的基本判断,而是一个复合的多元化概念,它涉及到人们对人力资源管理认知观念的多个方面,如人力资源的资本化价值观、人力资源应具备的知识价值观、人力资源道德崇尚价值观及人力资源情感诉求价值观等。因此,作为人力资源的管理者,应当树立正确的多元价值观,以价值观为导向,实现人力资源效用的最大化。     

论区域经济中的人力资源

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置,畅通培养、引进和使用人才的机制;加大区域人力资源开发力度,提高人口素质;完善区域人力资源管理系统,出台相应的配套政策,以实现区域经济繁荣和发展。