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近年来,随着我国经济的高速发展和人事制度改革的深入推进,人才流动步伐不断加快,求职者对就业形式和认识都发生了巨大变化,灵活就业人员数量在就业总量中所占比重不断增大,进一步完善新形势下的人事档案管理制度已迫在眉睫。问题人事档案是记录各类人才培养成长和评价使用的重要载体,为服务经济与社会发展发挥着重要作用。随着时间的推移,原有档案管理模式出现了一些亟待解决的矛盾和问题,影响了人事档案管理工作的持续健康发展。一是档案管理流于形式。这一类问题在企业尤其是民营 相似文献
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