严峻经济形势下企业定额工人用工筹划

当前来势凶猛的由美国次贷危机引发的金融危机,正逐步演变成为经济危机,明显波及中国,波及中国的汽车行业,宁波跃进汽车前桥有限公司作为东部沿海地区的汽车零部件生产企业,生产经营也明显受其影响.为积极应对宏观经济形势及市场变化所造成的生产任务相对不足,及时解决由此带来的部分暂时性人员富余问题,公司通过多种手段来提高效率、降低成本,努力稳员增效.     

国有企业人才激励新十法

激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性,从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是调动员工的工作积极性。在当今以人才竞争为核心的知识经济时代,地处中国沿海发达地区某国有中小企业,面临着用人机制方面不如周边大批的民营企业和外资企业灵活,区域内的人才观念新、思想活,企业人才难以留住的巨大压力,如何对原有的分配机制进行改革,创新激励机制,吸引、留住和激励优秀人才,也就成为摆在企业面前一个十分紧