岗位热点竞争公务员

自党和国家对进入党政机关工作的人员实行面向社会、公开招录的重大举措以来,公务员岗位一直都是众多人才期待并力拼的热点.去年12月15日,全国有6万多名在31个考区参加了2002年中央、国家机关及派驻机构和垂直管理系统所属机构招考工作人员和公务员的笔试,竞争4800多个岗位,岗位与参考人员比例平均为近15:1,有的岗位甚至为20:1或30:1,可见竞争之激烈.     

室内加热器：大企业口碑较好 小作坊偷工减料

广西质量监督导报企业名称商标规格型号生产日期(批号)不合格项目2003-10宁波福海电器有限公司标志和说明;输入功率;内部布线;电源连接及外部软缆和软线;接地措施慈溪市康卫电器厂慈溪市福来电器有限公司嘉兴市东信电器有限公司慈溪市华安电器实业有限公司宁波明迪电器有限公司嘉兴联合电子有限公司慈溪市东南电器有限公司嘉兴市王店莱邦电器厂嘉兴市名人电器有限公司浙江宝兰电气有限公司宁波双鹰电器有限公司宁波天工实业总公司慈溪市同心电器有限公司2003-10-52003-10-222003-6-262003-10031015022003-10-142003-102003-10-42003-10-18标…     

室内加热器:大企业口碑较好 小作坊偷工减料

近期,国家质检总局对室内加热器产品质量进行了国家监督抽查,共抽查了41家企业生产的41种产品,合格26种,产品抽样合格率为63.4%。其中,辐射类加热器产品抽样合格率为62.1%,对流类加热器产品抽样合格率为66.7%。本次抽查的抽样合格率仍然较低,比2002年下降了3.3个百分点。抽查结果表明,大型企业的产品质量较好,抽样合格率为83.3%。这些企业质量意识较强,具有比较健全的质量管理体系,经过多年努力,产品品牌知名度高、信誉好,产品档次较高。目前中小型企业的产品质量问题较多,本次抽查合格率分别仅为50.0%和56.5%。这些企业一般技术力量不强,生…     

建筑业发展循环经济模式研究

根据循环经济的＂3R＂原则,按照系统分析的方法,从逻辑维度构建了建筑业大、中、小三种规模的循环方式：单体企业自然资源节约循环模式、企业共生关系循环模式、建筑业产业链资源利用循环模式;从时间维度看,有必要把＂3R＂原则贯穿于产品规划、设计、运行的整个生命周期中,由此构建出基于建筑项目生命周期的循环经济模式。     

建立人才服务机构的主流文化实现跨越式发展

在不久前召开的辽宁省人才中心2001年工作成果总结表彰会上,王建新主任提出了人才服务机构转型过程中,应该建立适应市场经济的企业文化,以全新的理念实现人才工作的跨越式发展.     

试论因材施"学"与创新素质教育

本文通过与传统的“因材施教”比较,提出了“因材施学”的教学模式,它的构成要素包括施学环境、效果评估、度的掌握等。这一模式强调个性优秀品质的发挥,积极提倡创新素质教育。     

一次具有深远意义的研讨会

为期三天的"全省人才系统深入学习江泽民同志‘七一'讲话,加快培育与发展人才市场研讨会"圆满结束.     

建立与市场经济相适应的人才社会化服务机构

辽宁省人才中心是副厅级事业单位,几年来,按照省委省政府深化事业单位改革要求,以体制创新为突破口,以转换经营为主线,以建立职务能上能下、人员能进能出的用人制度,推行领导职务竞聘制与岗位责任合同制为重点,以实行工资总额包干,按责任、绩效定酬办法为动力,划小核算单位,实行资源优化组合,从而加快了市场化运作、企业化管理、产业化经营的步伐,人才效益、社会效益和经济效益日趋明显.