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最近看了被HR同行热议的美国电影<在云端>和日本职场流行小说<炒鱿鱼的面谈官>,很有感触.<在云端>中的主人公瑞恩·布林厄姆,供职于美国内布拉斯加州奥马哈市一家专为其他公司提供裁员服务的公司,一年有300多天辗转于全国各地解雇他人,几乎以机场为家. 相似文献
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你可能在HR领域拼搏数年甚至数十载;你可能身怀绝技、学富五车、才高八斗;你可能刚从某世界500强公司离职……总之你空降到了一家对你"求贤若渴"、"奉为圭臬"的民营企业,它显著的特点是人力资源管理极其不规范,并且这种不规范已经严重制约它的发展,而把你高薪请来的老板,又殷切希望你能够改变这一现状. 相似文献
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让背景调查为招聘把好关 总被引:1,自引:0,他引:1
张某曾经工作于某外资食品巨头企业,声称自己是中国区营销负责人,精通食品营销体系构建.在被国内某知名企业聘为高管后,公司发现其岗位胜任能力欠缺,不但没有将此企业食品营销工作做好,反而导致企业出现巨额亏损.人力资源部门事后了解到,张某在原公司的职务和任职时间等信息,与其应聘简历中所描述的情况均有很大差异. 相似文献
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每年七八月份,都有一大批人力资源专业和相关专业的应届大学毕业生进入到人力资源管理职业大军中来,还有很多从其他职业转入到人力资源管理领域的从业人员,让人力资源从业大军不断发展壮大。据有关统计数据表明,我国仅企业人力资源从业人员已经有500多万,其中只有8%的HRI作者接受过专业的人力资源训练和系统学习。 相似文献
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