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牛励耘 《企业管理(北京)》2005,(3):63-63
小的时候,听祖父讲过这样一个故事:有一年,祖父在一条大道旁开了一个瓜菜园。里面种了西瓜、甜瓜和一些蔬菜。但是,瓜菜经常会不翼而飞。祖父十分恼火,想了很多办法。 相似文献
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曹仰锋:柴斯特先生,中国企业和美国企业发展的环境有些不同,你觉得中国除了利用胡萝卜的力量之外,还需要不需要大棒? 相似文献
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<正>绩效管理在人力资源管理领域是一种备受推崇的管理模式与管理思想,国内不少报刊社已经开始实施绩效管理战略,其出发点是为了持续提升个人、部门和组织的绩效。然而愿望是一回事,现实又是另一回事,由笔者对数家报刊社的调研来看,他们实施绩效管理的效果并不理想。这不由得使我想起日本索尼公司前高管天外伺郎那篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章,文章列举了索尼公司实施绩效管理战略之后出现的各种弊端:直接导致了员工工作热情、事业激情、团队精神的消失;使创新先锋沦为了落伍者;公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的 相似文献
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曹仰锋:柴斯特先生,中国企业和美国企业发展的环境有些不同,你觉得中国企业除了利用好胡萝卜的力量之外,还需要不需要大棒? 相似文献
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有一个市场调查.问员工把钱花到哪里去了,吃饭、喝酒、旅游、购物等,回答无外乎这些。而很多人根本就记不住把钱花到哪里去了,所以高薪不是最好的激励方式.因为他们记不住。 相似文献
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牛励耘 《当代经理人(中旬刊)》2004,(5):78-79
亦庄亦谐、寓意深刻的寓言故事,除了能揭示人生的道理外,也同样能折射出看似深奥复杂的HR管理的一些道理。只是人们在听到的时候,往往一笑置之,不肯往HR管理方向深想一步罢了。 相似文献
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“金井梧桐秋叶黄,珠帘不卷夜来霜。“10月的中原大地,秋高气爽,丹桂飘香,河南省首次大规模乡镇长培训班在郑州成功举办。来 相似文献
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加里·L·贝克斯通:员工是你最重要的资产
我们调查研究了美国3000多家公司,得出一个结论:企业拿出利润的10%投资于设备或者技术,得到的回报率是3.9%;同样的投资用于提高员工的福利,回报率是8.5%.一个企业的员工如果非常投入,会产生三个积极的效果:你会有较高的客户满意度;更高的生产能力;更高的人力能力.我们对美国企业的一些员工作过调查,问他们对公司的哪些方面不满意,在什么情况下会选择离开?10个员工有9个员工说,他们缺少奖励.他们没说钱,也没有说需要一个更好的医疗保障计划;10个员工会有8个员工都会说我离开公司是因为缺少老板对我的赏识. 相似文献
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