首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
计划管理   1篇
经济学   9篇
  2006年   1篇
  2004年   1篇
  2001年   1篇
  1999年   2篇
  1998年   2篇
  1996年   2篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1
1.
2.
3.
4.
近几年来,我国私营经济正以充满活力的经营机制在激烈的市场竞争中迅速崛起,并且日益成为我国国民经济发展的重要力量.然而现实经济生活中,人们仍然存在着不少认识上的误区,以至影响或阻碍着私营经济的进一步发展.  相似文献   
5.
知识型企业:一个更为特别的合约   总被引:20,自引:0,他引:20  
知识型企业合约不同于现代企业合约,它是人力资本产权安排的一个制度解,人力资本的优势产权地位的实现是这一合约-创新者作为人力资本家被授预委托人资格的目标约束函数,因此,保证企业所有权尽可能对应的最佳状态是创新者自己又是一个经营者。  相似文献   
6.
资产专用性理论分析   总被引:15,自引:1,他引:14  
资产专用性概念引入对交易行为的分析是有用的 ,但资产专用性理论的逻辑是有问题的。如果坚持以企业契约的不完全性为逻辑前提 ,以企业所有权安排为逻辑结果 ,那就会否定资产专用性这一逻辑的核心变量 ;如果坚持资产专用性这一核心变量 ,并由此推出风险控制权而不是企业所有权安排的逻辑 ,就会否定企业契约的不完全性这一逻辑前提。  相似文献   
7.
社会资本:融入企业经济学分析框架的思考   总被引:3,自引:1,他引:2  
社会资本作为第三种资本形式要融入企业经济学的分析框架,不仅应给出它的确切含义,还应区别它与人力资本及其组织资本之间的关系,而且更为重要的是应解决它从哪里分析、在那里运行的问题。笔者认为,企业的本质是团队生产,企业的团队生产不仅放大了对物质资本的利用,形成和累积了团队成员的个人型人力资本,而且还创造出了不能分解到个人身上的团队型人力资本。组织资本与个人型人力资本相关,社会资本则与团队型人力资本相联系。它们的相互作用共同构成了企业的团队生产方式及其效率来源。  相似文献   
8.
9.
关于企业所有权安排理论的观点述评   总被引:12,自引:0,他引:12  
  相似文献   
10.
知识经济增长与制度创新   总被引:1,自引:0,他引:1  
牛德生 《经济纵横》1998,(12):45-47
知识经济就其本质而言是一种以知识或知识资本为基础的经济增长方式,其核心问题是知识资本的积累。知识资本的价值主要体现在人力资本上,而人力资本又是人格化的知识和技术。因此,知识经济增长的核心也可以看成是人力资本的积累。一个国家,人力资本存量的多少,标志了...  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号