建立企业人力资源管理激励机制

随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善,我国企业面临着巨大的机遇与挑战.如何使人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的"瓶颈",企业激励机制可分为外在激励机制和内在激励机制及对企业意义重大的职工培训激励因素和企业文化激励四个方面.     

土地定级估价专家系统开发研究

本文在建立土地定级估价一般模型基础上，应用专家系统技术开发了大型土地定级估价专家系统，可动态地反映城市土地经济质量级别与地价，十分有效地促进土地管理科学化．     

深港西部通道大型跨界工程的合作建造模式及启示

深港西部通道是连接深圳和香港的重大跨界工程,整个工程由深港双方共同投资建造。该工程体现了双方高度互信合作,以设计委托协议和建造委托协议规范了合作建造模式,并成立了联合工作小组和联合技术小组确保合作的顺利开展。文章分析和论述了合作建造模式,为跨界工程项目的建造提供借鉴。     

深圳经济特区土地定级估价总体构思

本文提出了一种新型的测定城市土地地价的体系。其测算方法为：按照三大类土地用途分别独立地确定其测算范围内各类土地区位优劣连续变化曲面函数，并依该函数对可信的样本空间进行数理统计的拟合，从而获得基准地价．该方法是在尽可能适合深圳经济特区房地产市场行为现状的基础上提出的。     

建立企业人力资源管理激励机制

随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的“瓶颈”，企业激励机制可分为外在激励机制和内在激励机制及对企业意义重大的职工培训激励因素和企业文化激励四个方面。