浅析价值工程评估专业化的必要性及其应用——以房地产项目为例

价值工程作为提高产品价值的管理技术,其理论已经比较成熟,但在具体行业缺乏普遍的应用模式。本文以房地产项目为例,阐释了以市场效益为导向的价值工程评估专业化的意义,以及具体操作流程,为价值工程评估专业化奠定理论基础。     

政府部门对公共建筑二次装修消防监管问题的探讨

公共建筑二次装修经常会改变建筑原有设计和用途,使建筑达不到消防相关规范的要求,造成火灾隐患。自消防设计审查、验收相关工作由公安消防部门移交到住建部门以来,住建部门部门尚没有对公共建筑二次装修进行有效监管。本文通过对公共建筑二次装修消防相关法律法规进行梳理,对基层消防监管过程中遇到的实际问题进行探讨,总结政府部门消防监管困难的原因,并提出建议。     

人境匹配视角下员工创新行为研究

创新是当今社会发展的时代主题，对于企业而言，激励员工表现出卓越的创新性行为是提升企业创新优势的关键，而促进员工与企业融合则是实现上述目标的有效途径。基于人境匹配理论，系统探讨企业员工创新行为影响机制，构建个人领导匹配、个人组织匹配、领导认同、组织认同与员工创新行为结构方程模型，通过实证分析，结果发现：①员工领导匹配对领导认同、员工组织匹配对组织认同具有正向影响；②领导认同与组织认同对员工创新行为具有正向影响；③以上两种认同关系在人境匹配与员工创新行为之间起中介作用。该结论将原有人境匹配框架中的“匹配”有效扩展为“匹配-转化”框架，该框架在组织层面和个体层面的应用使人境匹配理论更加丰富和纵深，可为匹配理论视角下企业员工创新行为实践提供有益参考。